ご存知の方も多いと思いますが、大門未知子というのは架空の人物です。高視聴率を叩きだしたDoctor-Xのヒロインの名前で、米倉涼子さんが演じられていました。見ていた方は感じられたと思うんですけど、ハマり役でしたよね~。超上から目線で、どんなお偉いさんにも「致しません!」ってきっぱり言っちゃうところがめちゃくちゃカッコいい。
世間では『働き方改革』が始まっていますが、「私は医者なんだから患者を助けるのが仕事、それ以外はやらない」っていうスタンスは参考になると思いますね。
というわけで、今日のお題は『働き方』について、です。
新しい病院に着任するといつも、大門未知子は覚書を全員に配りますが、その内容がとっても勉強になります。
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東帝大学病院を甲、大門未知子を乙として、
甲乙間において次の通り、契約する。
一、勤務時間は月曜~金曜、午前8時~午後5時の8時間労働とする。
*途中、食事休憩一時間有り。
一、給与は、年俸1,200万(税抜)とする。
一、8時間を超える場合は、別途、特別料金を設ける。
*別紙料金表参照のこと。
一、医師免許を必要としない仕事は一切致しません。
・論文の下調べ
・学会のお供
・ゴルフの送り迎え
・愛人の隠蔽工作
・院長回診、教授回診
・出世の手伝い
・権力争いへの加担
・新年会、忘年会への参加
・研究のお手伝い
・医局内の雑務
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あなたの職場では、労働条件が明確になっていますか。もちろん、役員・従業員・パートアルバイトといった、全ての人が対象になります。役員のゴルフの運転手や宴会の手配など、本来の業務よりも優先して行っていることはないでしょうか。
そのうえで、食品製造業で働く人間は、常にお客様のこと・地域のことを考えて行動しなければなりません。私が言うまでもありませんが、組織の責任者であるなら尚のこと、24時間×365日ずっと、組織全体・部下・お客様・地域の事を考え続けるのが理想のあり方です。
従業員スタッフが上司やリーダーの顔色をみて、行動してるような組織ではよくありません。有給消化率が悪いなら、促すだけでなく、リーダーが率先して取得しましょう。リーダーが行わなければ、部下は有給の取得を行いづらいでしょう。
良きリーダーこそ、周囲の人間がさらに成果をあげられるように手伝い、邪魔をしないように道を開けるものです。
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